Vacature Junior HR Business Partner

Junior HR Business Partner

• MAATbeveiliging
• Capelle a/d IJssel

Als HR Business Partner heb je een frisse kijk op HR, werk je autonoom en heb je veel invloed om goed werkgeverschap invulling te geven. Je staat middenin operaties en geeft advies voor alle HR gerelateerde zaken aan medewerkers en leidinggevenden. De HR Business Partner werkt zowel op operationeel/tactisch level mee in de organisatie als projectmatig op HR vlak.

De HR Business Partner ondersteunt de Operationeel Manager en directie bij de uitvoering van het HR beleid en de ontwikkeling daarvan. Bijkomend assisteert de HR business partner de operationele leidinggevenden bij het implementeren van het HR beleid.

De HR Business Partner geeft inzicht aan de hand van HR rapportages, creëert draagvlak voor de HR aanbevelingen, coördineert verzuimcases en voert HR-projecten uit. De HR Business partner doet (verbeter)voorstellen t.a.v. het HRM-beleid. De (verbeter)voorstellen richten zich met name op de kwaliteit van arbeid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, beoordelingsmethodiek, opleiding en training (MAAT Academy), interne communicatie en overlegstructuren.

Daarnaast biedt de HR medewerker gevraagd en ongevraagd professionele ondersteuning aan de leidinggevenden t.a.v. de uitvoering van het HRM-beleid. Bovendien staat het bewaken van de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid hoog op de agenda. Het bijdragen aan het terugdringen van het ziekteverzuim (zowel operationeel als beleidsmatig), waarbij nauw contact plaatsvindt met de Arbodienst, behoort daarbij.

Taakomschrijving

• Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van nieuwe medewerkers in samenwerking met interne en externe stakeholders.
• Verantwoordelijk voor een goede onboarding zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen met de nodige aandacht voor veiligheid en kwaliteit.
• Het coachen, adviseren en begeleiden van de operationeel leidinggevenden in HR vraagstukken;
• Ondersteunen en begeleiden voor het houden van ontwikkelgesprekken
• Ondersteunen en begeleiden voor het voeren van beoordelingsgesprekken en verzuimgesprekken;
• Samen met het management, creëren en realiseren van een prettig werkklimaat waarin tevreden medewerkers werken aan het behalen van de organisatiedoelstellingen en een goed werkgeversimago.
• Opmaken van arbeidsovereenkomsten;
• Signalerende en initiërende rol rondom arbeidsvoorwaarden, dossieropbouw etc.;
• Uitvoeren van exitinterviews en toezien op de naleving van de van toepassing zijnde rechtspositieregeling.
• Verdiepen in de sociale wetgeving, zorgen voor de correcte toepassing hiervan en het begeleiden van diverse processen binnen HR.
• Bijdragen aan de toekomstige HR uitdagingen binnen de organisatie en de branchevereniging met het oog op actuele ontwikkelingen, bijvoorbeeld met betrekking tot opleidingen, verdere professionalisering, etc.

Vereiste kennis en vaardigheden

• In het bezit van een afgeronde HBO diploma (bij voorkeur richting P&O);
• Goede mondeling en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal;
• Brede ervaring op het gebied van personeelszaken met minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Draagvlak kunnen creëren;
• Energiek, innovatief en daadkrachtig;
• Gevoel voor verhoudingen, integriteit en discretie staan vanzelfsprekend hoog in het vaandel;
• Parate kennis van de huidige wet- en regelgeving omtrent personeelsvraagstukken;
• Stevige persoonlijkheid, no-nonsens, goede communicatieve vaardigheden.

Interesse? Stuur je cv met motivatie naar Tavsan: of solliciteer via het formulier onderaan deze pagina.

Functie:	hr business partner
Startdatum:	08-11-2023
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Vast
Salaris:	onbekend – onbekend
Uren per week:	1 – 40

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met MAATbeveiliging via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.